Çalışanların motivasyonu işyerinin başarısı açısından son derece önemlidir.
Motivasyonu düşük bir çalışan iş yerine verim sağlayamayacağı gibi doldurduğu pozisyonun görevlerini de hakkıyla yerine getiremeyecektir.
Peki;nedir çalışanın motivasyonunu düşüren durumlar?
Bu yazı performans düşüklüğünün nedenlerini arayan yöneticiler için ;
- Maaşların yetersizliği.
- Eski çalışanların, yeni işe başlayanların ücretlendirme açısından daha şanslı olduğunu düşünmeleri.
- Çalışanların yeterince yan faydaya sahip olmadıklarını düşünmeleri.
- Aşırı denetim.
- İşyeri için en yüksek faydayı gösterenin daha çok ödüllendirilmemesi.
- İnsan kaynakları departmanının çalışanlara karşı ilgisiz davranması.
- Yöneticilerle yeterince iletişim kuramamak.
- Fazla iş yükü.
- Çalışanlar temiz, düzenli, teknik donanımı yeterli ortamlarda çalışmak istiyor. Altyapısı oturmamış işyerleri, çalışamayan personelin mutsuz olmasına sebep oluyor.